光明时评【如何防止选人用人近亲繁殖？】2021年国家公务员考试的笔试成绩刚刚放榜，面试名单也同时公布。与以往相比，此次招考公告中对“亲属回避”作出更为明确的规定：“报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。”对规定的讨论伴随此次国考始终，防止选人用人“近亲繁殖”也再次成为话题。解决“近亲繁殖”的问题，从根本上说还是要标本兼治，坚持“不敢、不能、不想”一体推进。从“不敢”的角度看，要加大对“近亲繁殖”现象的治理力度，对违纪违规行为严厉惩处，特别是对巡视过程中发现的相关问题要进行彻底整改。党的十八大以来，中央点名通报13家巡视对象在选人用人时“近亲繁殖”，有效地发挥了震慑作用。从“不能”的角度看，党中央出台多部选人用人规范，选人用人的制度“笼子”越织越密，《中国共产党纪律处分条例》明确将“在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动”“违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等”列为违反政治纪律的行为。而且，越往后越会重视“源头治理”。从“不想”的角度看，同时要筑牢不想在选人用人上搞腐败的思想堤坝，根除特权思想，形成“守规矩为荣，不守规矩为耻”的良好氛围，这个工作还要深入去做。