近日，多地烟草局发布招聘公告，要求应聘者不得与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。这一规定引发了网友的热议，有人质疑这是在设置障碍，有人担心这是在走形式，有人期待这是在促进公平。事实上，这一规定并不是烟草局自己想出来的，而是国家早就有的制度。早在2020年，《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》就已经下发了。

那么，为什么要出台这样的规定呢？目的很简单，就是为了防止裙带关系、裙带利益、裙带腐败。你想啊，如果一个单位里都是一个家族或者一个圈子的人，那还怎么能保证公平公正公开呢？那还怎么能保证优胜劣汰呢？那还怎么能保证廉洁从业呢？所以，为了打破小圈子的内部循环，为了让真正有本事的人进入国企和事业单位，为了让社会主义市场经济更加健康发展，这样的规定是必要的。

这些现象说明了什么？说明了单纯靠规定是不够的，还需要改革和完善招聘制度，加强监督和执行力度。否则，就会出现形式上符合规定，实质上依然存在裙带关系的情况。比如，一些单位可能会通过异地调动、内部推荐、临时调整等方式来规避规定。或者，一些单位可能会通过暗箱操作、内定名额、打白条等方式来违反规定。这些都需要有严格的制约和惩戒机制来防范和纠正。

公平就业是社会公平的重要组成部分，也是人民群众的普遍期待。我们不能因为一些国企和事业单位存在“近亲繁殖”现象就否定他们的贡献和价值，但我们也不能因为他们有特殊性就放任他们搞小圈子和内部循环。我们应该让每一个有才华有能力有素质的人都有机会进入国企和事业单位，让每一个在国企和事业单位工作的人都能廉洁从业、奉献社会。这样才能让国企和事业单位更加充满活力和竞争力，也才能让社会主义市场经济更加健康发展。

本文源自热点快报